离别“唯论文”论的误导 为人才提供良好评价情况|爱游戏最新app官方下载
作者:爱游戏最新app官方下载 发布时间:2022-10-25 12:11
本文摘要:曾几何时大家都认为只要结果好的学生都是勤学生只要论文写的好的老师都是好老师。岂非结果欠好的学生都不是勤学生吗?论文写的欠好的老师都不是好老师吗?其实否则。为了写论文而写论文甚至不惜泯灭重金找枪手、花钱买只为应付交差。 最后这种“无所不用其极”的方式带来的或许就是学术水平和创新能力的急剧下滑。笔者认为唯“论文论”的误导还是要不得。 “唯论文论”似乎一直都是一种误导人才是创新的基本创新驱动实质上是人才驱动关键的还是要造就人的缔造力。引发人的缔造力还是要为人才提供良好评价情况。

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曾几何时大家都认为只要结果好的学生都是勤学生只要论文写的好的老师都是好老师。岂非结果欠好的学生都不是勤学生吗?论文写的欠好的老师都不是好老师吗?其实否则。为了写论文而写论文甚至不惜泯灭重金找枪手、花钱买只为应付交差。

最后这种“无所不用其极”的方式带来的或许就是学术水平和创新能力的急剧下滑。笔者认为唯“论文论”的误导还是要不得。

“唯论文论”似乎一直都是一种误导人才是创新的基本创新驱动实质上是人才驱动关键的还是要造就人的缔造力。引发人的缔造力还是要为人才提供良好评价情况。

租后才气形成人人盼望成才人人努力成才人人皆可成才人人尽展其才的良好局势。

在笔者看来不管是论文、学历、专业还是其他某一个因素都不是能够反映出一小我私家学术水平和创新能力的唯一因素。未来还是应该加鼎力大举度调研调整政策和宣传这样才气引导更多的人靠实绩实现职称提升才气在平凡的岗位上发挥每小我私家特殊的价值。

这样才气在更大水平引发除每小我私家的缔造力。

辽宁省使用科技结果转化结果为标尺举行职称评定一改之前的“唯论文论”逐步营造“谁用人、谁评价”“干什么、评什么”“用什么、评什么”的良好评价情况对人才来说为之提供了一个公正的竞争情况对政府而言这也能让更多有智慧的人为其效力何乐而不为呢?这不仅仅是对人才的一种吸引力更为一座都会的创新生长提供了动力。注重从品德、业绩、创新结果和突出孝敬等多方面评价人才这也是一值得点赞的壮举。


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